Stock Options en Ophou Jou Job Na die lees van hierdie: Jy sal in staat wees om te skat wat jou aandeel in jou maatskappy is die moeite werd Soos met bonusbetalings. werkgewers te reik aandele-opsies om hul personeel te probeer bind werknemers in 'n verblyf met die maatskappy vir 'n bepaalde tydperk van die tyd. Dit is veral waar van jonger maatskappye wat handel in produkte of idees wat 'n hoë-risiko faktor verbonde aan hulle. Stock opsies het onlangs in die nuus was 'n baie, want hulle word deur 'n baie Internet maatskappye in diens te neem (en hou) 'n hoë kaliber personeel hulle andersins sou gehad het probleme om. Maar dit is nie net Internet maatskappye wat aandele-opsies bied. Die Nasionale Sentrum vir Werknemer eienaarskap in die Verenigde State van Amerika beraam dat werknemers nou beheer 8.3 van die totale Amerikaanse korporatiewe aandele, of 663000000000, uit minder as 2 net 'n dekade gelede. Presies wat is 'n voorraad opsie Wel, Theres 'n hele woordeskat wanneer hulle met voorraad opsies, maar in eenvoudige terme, 'n voorraad opsie (ook bekend as 'n aandele-opsie) is 'n kontrak wat 'n werknemer die reg om (oefening) aandele te koop of te verkoop gee in die maatskappy teen 'n vasgestelde prys (Grant, staking of uitoefeningsprys) binne 'n sekere bedrag van die tyd (die oefening tydperk). Byvoorbeeld, op die aanvang van diens by Maatskappy A, kan jy ontvang 2000 voorraad opsies. Die aandele-opsies is elke werd sê pound1. Nominaal dus jy pound2000 miljoen se aandele in die maatskappy. Jy sal egter nie in staat wees om hierdie opsies handel of te verkoop vir 'n bepaalde tydperk (stel deur 'n vyf steek skedule) totdat die opsie om die waarde van die aandele verval besef. Op die up kant, die voorraad opsies wat die moeite werd pound2000 was nou hopelik 'n baie meer werd. As een aandeel in die maatskappy is nou die moeite werd pound3, dan is die waarde van jou aandele is nou pound6000. Onthou egter dat die algemeen, sal jy het om te gewerk het vir dieselfde maatskappy vir 'n bepaalde tydperk van die tyd voor jou opsies uitgeoefen kan word. Dit is die hoe jou werkgewer probeer om te verseker dat jy sal nog steeds werk vir die maatskappy - die finansiële aansporing om te bly mag sterker as jou afkeer van die baas Wat as Ive het besluit om voort te gaan wees voor my opsies uitgeoefen kan word jou dienskontrak sal vertel jy hoe lank jy nodig het om te bly met jou werkgewer om jou opsies te verwesenlik. As jy vasbeslote dat jy wil om te bedank is, moet jy dalk om te onderhandel met jou baas om te bepaal of jy enige van die waarde van jou opsies kan besef. As jy het gewerk by die maatskappy lank genoeg om reeds in staat wees om jou opsies uit te oefen, dan moet jy nie 'n probleem. Jou opsies kan nie gewoonlik weg van jou geneem nadat jy dit het en die uitoefening tydperk 'n aanvang geneem. Sommige voorraad opsie skemas toelaat om net 'n paar van jou aandele verhandel ná 'n bepaalde tydperk met ander om te volg op 'n later datum. Bekend as steier of uitgefaseer vestiging, kan jy toegelaat word om handel te dryf sê 25 van die aandele ná die eerste 12 maande met 'n ander 25 elke daaropvolgende jaar. Dit is aan jou natuurlik om die beste tyd om jou aandele te verkoop kies. Byvoorbeeld, kan jy besluit om in die hande van die opsies te hou as jy dink die voorraad sal waardeer en jy kan later op 'n beter prys. Alternatiewelik, is daar dalk 'n goeie redes vir oefening vroeg, bv jy wil om te verhoed dat die verskuiwing in 'n hoër belastingkategorie of youve verlore geloof in die maatskappy se vooruitsigte. Binnekort beskikbaar - I-bedank Stock Opsie Sakrekenaar I-bedank voorraad opsies sakrekenaar kan jou help om uit te werk hoeveel jou opsies is die moeite werd om in beide bruto en netto terme. Jy moet vir ons sê of jy sal belas word op enige geld wat jy maak as inkomstebelasting of kapitaalwinsbelasting tax. Antone Johnson. Gebons uit indiensneming amp ekwiteitvergoedingskemas ooreenkomste sedert 03996 Geskryf 186w gelede middot Upvoted deur Jason M. Lemkin. Medestigter / uitvoerende hoof EchoSign, acq039d deur Adobe. Medestigter NanoGra en Marc Bodnick. Mede-stigter, Hoogte Vennote I039ve gesien hierdie soort voorsiening in ekwiteit aansporingsplanne verskeie kere in die afgelope jaar. Ek don039t dink it039s die norm, maar ek wouldn039t dit skaars noem nie. (In teenstelling hiermee, don039t Ek onthou ooit sien so 'n ding 10 jaar gelede.) In 'n sekere konteks te gee, ek werk meestal met vroeë stadium starters in die Bay Area en Suid-Kalifornië, met die opsie planne wat voorberei is deur 'n groot Weskus regsfirmas. Ek stem saam met Dawid Raynor dat hierdie soort van verbeurdverklaring algemeen is beperk tot 'n streng definisie van quot veroorsaak quot wat dinge soos veroordeling van 'n misdaad of bedrieg die maatskappy of sy aandeelhouers sluit. Dit shouldn039t omvat meer algemeen scenario soos afgedank vir swak werkprestasie of interpersoonlike konflikte. Nog 'n variasie op hierdie tema is 'n korter post-beëindiging exercisability tydperk (vergewe my Frans) wanneer dit afgevuur word vir veroorsaak. In eenvoudige Engels, there039s n quot gebruik dit of verloor dit quot tydperk vir die meeste aandele-opsies na die skeiding van die maatskappy. Die meeste opsie planne laat 90 dae vir voormalige werknemers om gevestigde opsies na die beëindiging (gedryf deur belasting-kode vereistes regerende Incentive Stock Options as jy omgee) uit te oefen. Dit kan 'n groot probleem met 'n laat stadium private maatskappye wie se werknemers gevestig opsies teen 'n relatief hoë waardasie wees. Afhangende van die trefprys en billike markwaarde, kan dit beteken dat om vorendag te kom met vyf of ses syfers kontant om die opsies (koop en hou die aandele) uit te oefen, om klap met belasting op teoretiese (quotpaperquot) kapitaalwins uit te oefen die opsies (met geen openbare mark genoeg aandele te verkoop om die belasting te dek), of albei. As 'n praktiese saak, smeer die oefening tydperk (sê tot 30 dae in plaas van 90) kan dit aansienlik moeiliker vir die voormalige werknemer van die opsies uit te oefen nie, maar in teenstelling met verbeuring, doesn039t dit heeltemal uit te wis hul waarde. 9.1k Views middot View upvotes middot Nie deur David S. Rose versoek Hierdie antwoord Reproduksie middot Antwoord is vir algemene inligting doeleindes en is. Meer Lori S. Smith. Ervare korporatiewe prokureur met 'n beduidende waagkapitaal en MampA exper. Geskryf 186w gelede middot Upvoted deur David S. Rose. Entrepreneur amp engel belegger. Skrywer, Angel Investing en ek eintlik het hierdie bepaling gesien redelik dikwels in dat die reg om gevestigde aandele-opsies uit te oefen dikwels eindig onmiddellik na die beëindiging van oorsaak. Wat is minder algemeen is om aandele wat 'n werknemer op grond van die uitoefening van gevestigde opsies voor beëindiging vir oorsaak verkry verbeur. Maar in sulke gevalle, die maatskappy kan 'n terugkoop voorsiening in sy opsie plan of opsie ooreenkomste wat jou sal toelaat om die terugkoop van die aandele teen kosprys of billike markwaarde het. 2.8k Views middot View upvotes middot Nie deur David S. versoek Reproduksie middot Antwoord Rose Hierdie antwoord is slegs vir inligting doeleindes en is nie 'n su. I039ve gewerk net vir twee in die openbaar verhandel maatskappye waar ek was intiem vertroud is met hul aandele gebaseerde beloning plan, maar het nog nooit eens gehoor van die konsep te verbeur gevestigde aandele-opsies by beëindiging. Ek don039t dink FAS 123R (Rekeningkunde vir aandele gebaseerde beloning) selfs oorweeg 'n verbeurdverklaringsbevel koers wat die kansellasie van gevestigde opsies oorweeg. Ek kan verkeerd wees op daardie stadium, maar (die rekeningkundige uitspraak is baie ingewikkeld) I don039t dink dit is teen die wet om dit te doen, maar sal sê dit is eties slimey van 'n maatskappy om terug te neem wat reeds verdien deur 'n werknemer (dws 039vested options039). Vir my is dit die ekwivalent daarvan om te sê dat jy enige toegeval vakansie (verdien, maar nie betaal of geneem), alles wat in jou 401K rekening en al jou uitgestelde vergoeding (as jy deelneem aan 'n DCP) verloor. Verdere, alles gelyk, dit maak 'n maatskappy minder aantreklik te werk vir, in vergelyking met die een wat nie hierdie soort verbeuringsbeding het nie. Die doel van voorraad opsie planne is om aan te trek en te behou langtermyn talent. Dit wil voorkom asof 'n plan funksie wat minder aantreklik lyk, in terme van probeer om talent te lok nie. I039ll bely ek don039t die ware antwoord op hierdie vraag weet om te bepaal of dit geword het algemene praktyk of 'n rare situasie. My raaiskoot is dat dit nie baie algemeen. Ek hoop dat hierdie kommentaar is van 'n paar gebruik. 2.5k Views middot View upvotes middot Nie vir Reproduksie Werknemer Stock Options: Wat gebeur met my gevestigde aandele as ek ophou voordat 'n 409a afgehandel Wat gebeur met jou gevestigde opsies as jy 'n begin wat steeds private Wanneer bestaande werknemers te verlaat (wat in diens geneem GT 1 jaar) ontvang bykomende aandele-opsies, is 'n een jaar krans steeds tipies vir vestiging, of nie vestigingsvoorwaardes tipies dadelik begin Wat is al die opsies stigters het na sekondêre (algemeen) stock verkoop buitekant van 'n finansiering ronde is dit algemeen om onderhandel oor die vestiging skedule wanneer hy by 'n start-up I039ve is besig met 'n begin vir meer as 4 jaar en hulle my bied 'n voorraad opsie met 'n 4 jaar vestiging skedule. I039ve bewys my waarde en toewyding. Is daar enige ander opsie as vestiging wanneer jy 'n maatskappy, hoe kan ek besluit of ek gevestigde opsies pre-IPO moet koop Wat is die standaard taal vir dubbel sneller vestiging te gebruik in 'n voorraad opsie toestaan ooreenkoms Hoe gemeen het, is dit vir stigters om vestig 'n gedeelte van hul aandele up-front Kan 'n maatskappy direksie sluit die cofounders uit die verkoop van gevestigde gewone aandele aandele Ek wil my gevestigde opsies uit te oefen nie, maar die maatskappy sal nie vir my sê die huidige billike markwaarde van gewone aandele. Wat is my regte Werknemer Stock Options: Wat gebeur as maatskappy gaan openbare voor my vestigingsperiode is oor Hoe gewone aandele opsie werk in 'n startupWhat gebeur met my Stock Options Na Ek sal 'n Maatskappy Definisie Stock opsies word 'n tipe voordeel wat jy kan, as 'n werknemer, die maatskappy voorraad aan te koop teen 'n sekere prys. Natuurlik, hierdie opsie is selde nuttig as jy moet so veel betaal vir die voorraad en ander beleggers (tensy maatskappy voorraad is baie moeilik om te vind te koop), sodat maatskappye bied tipies voorraad afslag aan werknemers. Die werknemer kan kies om te gebruik die voorraad opsie en koop voorraad of hy kan niks doen nie. Doel Maatskappye voeg voorraad opsies om hul voordele te help werknemers wat dink die besigheid sal goed doen met verloop van tyd aan te trek. Stock opsies nie die maatskappy se geld kos om te bied - dit dalk 'n laer befondsing bedrag uit voorraad verkoop aanvaar om werknemers, en daar is 'n paar bestuursgelde wat betrokke is, maar dit is al. Dit maak voorraad opsies maklik vir maatskappye aan te bied, selfs wanneer werknemers afgedank of skielik laat 'n maatskappy. Vestigingsperiode Wanneer 'n werknemer 'n maatskappy is baie belangrik ten opsigte van aandele-opsies. 'N vestigingsperiode is die tyd wat jy moet werk vir die maatskappy voor die voorraad opsies uitgeoefen kan word, dit wil sê voor jy dit kan gebruik. Die meeste tydperke vestiging is 'n paar jaar lank. As jy die maatskappy te verlaat voordat hierdie vestigingsperiode voltooi, dan kan jy nie gebruik voorraad opsies en hulle terug in die maatskappy opgeneem. Tydsbeperking As jou opsies is gevestig en jy is nog steeds laat, dan maatskappye tipies skep 'n tyd limiet vir jou om die opsies te gebruik nadat jy nie meer werk vir die maatskappy. Tipies, het jy tussen drie en ses maande voordat jy die opsies, wat weer kos die maatskappy geen geld omdat hulle in wese is die aanbied van 'n afslag op die aandele te begin met verloor. Mededinger Reëls Die meeste maatskappye het ook streng reëls oor mededingers. As jy 'n maatskappy te verlaat en begin om te werk vir een van hul mededingers, jou opsies sal waarskynlik onmiddellik herroep word, sodat dit gebruik voordat jy begin werk again.5 foute wat jy Can8217t bekostig om Maak met Stock Options deur David E. Weeklikse 5 Junie 2011 - 08:00 CDT Disclaimer: Ek is nie 'n prokureur of belasting prokureur. Raadpleeg asseblief een voordat enige finansiële besluite oor wat om te doen of nie te doen met jou opsies. Stock opsies word bemoeilik die papierwerk wat daarmee gepaard gaan hulle kan soms 'n volle duim dik van finansiële regstaal wees. Die meeste mense is net bly om eienaarskap in die maatskappy en miskien 'n loterykaartjie as die begin nie baie goed nie. Maar die meeste mense dit nie besef wat hul opsies werklik is nie, en hulle verstaan dat daar 'n paar katastrofiese keuses wat hulle kan maak met die opsies wat hulle bankrot of erger kon verlaat. Vir die uitvoerende opsomming: As jy dit die week kan bekostig, toekomsgerigte oefening 100 persent van jou opsies wat jy aansluit by 'n begin en 'n lêer 'n (b) verkiesing 83 onmiddellik. Hier is vyf algemene foute werknemers te maak, asook waarom hulle spel slegte nuus. 1. Glo dat 'n fortuin wag Baie werknemers by 'n begin en werk ongelooflik hard aan 'n sub-mark salaris vir die jaar in die hoop van die stakende goud. Die ontnugtering wiskunde rondom begin uitgange is egter dat tensy jy een van die heel eerste paar werknemers, jy waarskynlik nie van plan om meer te kry as 'n lekker huur bonus, selfs al is die maatskappy doen baie goed vir homself. Kom ons sê jy werknemer No. 20 op 'n Valley begin. Deur gewone Valley standaarde, as julle 'n fantastiese ontwikkelaar, waarskynlik sal jy 'n vierjarige opsie pakket ter waarde van sowat 0,2 persent van die maatskappy. Twee jaar nadat jy aansluit, die maatskappy verkoop vir 30 miljoen. Sjoe, dit klink soos 'n klomp geld Julle ryk reg om nie so vinnig. As die maatskappy 10 miljoen van finansiering geneem (teen 'n 1x voorkeur) wat laat 20 miljoen word verdeel tussen die aandeelhouers. Youve gevestigde helfte van jou 0.2 persent, sodat jy 0,1 persent, of 20.000 voor belasting. Sedert uitgange federale belas as inkomste (25 persent) en jy woon in Kalifornië (9 persent staat belasting), kry jy hou 13200. Dis 550 vir elk van die 24 maande wat jy nou net gewerk jou gat af. O ja, en in baie handel, die meeste van hierdie geld is nie dadelik aan werknemers uitgedeel. Die enigste aangebied ná een tot drie jaar van suksesvolle werk by die verkryging van die maatskappy, om jou rond te hou. Oy. So as jy aansluit by 'n begin, moet jy dit te doen, want jy is lief vir die omgewing, die probleme en jou kollegas, nie omdat Theres 'n reuse pot goud aan die einde van die reënboog. 2. Sluit met onuitgeoefende opsies meeste werknemers hoef te besef dat dit die onuitgeoefende opsies hulle so hard om heeltemal vestig verdamp nadat hulle die maatskappy verlaat, gewoonlik na 90 dae gewerk. As jy havent uitgeoefen jou gevestigde opsies, jou eienaarskap gaan na nul. Selfs al is die begin uiteindelik kry verkry vir 'n miljard dollar, kry jy nihil. So as jy aansluit by 'n begin en moenie oefening, moet jy waarskynlik probeer om dit te hou deur middel van 'n uitgang. 3. Wag totdat die maatskappy doen, is baie goed om hierdie fout te oefen kan 'n baie anders slim mense vang. Hulle sluit 'n begin, hard te werk en sien die maatskappy te laat groei. Dan na 'n paar jaar sal hulle sê: Sjoe, die maatskappy net geopper 'n groot ronde of het belowende vooruitsigte te verkry vir 'n klomp geld of lêer vir IPO ek moet daardie aandele-opsies wat ek havent dink oor hierdie mense uit te oefen gewoonlik doen nie aan te praat met 'n belasting prokureur of selfs 'n mentor hulle net vul hul opsies papierwerk, skryf 'n klein tjek, en die maatskappy verwerk dit behoorlik. Die werknemer voel nie net gepomp, maar baie, baie slim. Na alles, het hulle net betaal hierdie klein prys om hul opsies uit te oefen, en in ruil kry hulle hierdie groot prop van super-waardevolle voorraad Hulle het gewoonlik hoef te besef ten minste, nie vir 'n geruime tyd dat die IRS beskou hierdie oefening 'n belasbare gebeurtenis onder die Alternatiewe minimum belasting omdat hulle het net iets dis meer as wat hulle spandeer op dit die moeite werd. Die IRS gee nie om dat jy eintlik hoef nie die kontant op hande om hierdie belasting te betaal. Ook nie hulle omgee dat jy selfs kan nie verkoop 'n paar van die voorraad te betaal vir die belasting. Hulle is wreed. In twee gevalle, vriende van my het om te reël vir 'n dekade-lange terugbetaling tydperk tot die IRS vir honderde duisende dollars, uitroei hul spaargeld en hul volgende dekade van verdienste. In beide gevalle is die voorraad wat my vriende uitgeoefen uiteindelik gelewer illikiede / waardeloos. Eina. 4. versuim om vroeg oefening Die meeste begin werknemers hoef te besef dat sy moontlik om te vra om vorentoe te oefen hul Ongevestigde onmiddellik na ontvangs van hul opsies toestaan. Maar wag roep hulle en met 'n een-jaar krans, my baas vir my gesê nie een van my opsies sal glad totdat Ive het 'n jaar volkome waar vestig. Maar volg hierdie noukeurig: Jou opsie vestiging skedule dek jou reg (opsie) om gemeenskaplike Stock koop. As jy jou opsie uit te oefen voordat dit berus, sal jy ontvang nie Common Stock maar Beperkte Stock plaas. Beperkte Stock kan terug van jou gekoop deur die maatskappy aan die bedrag wat jy betaal vir dit as jy ophou. Kom ons sê jy dink jy regtig slim en aansluit by 'n maatskappy. Die volgende dag, jy vooruit te oefen jou vierjarige opsie pakket en ophou. Die maatskappy sal net terug te koop al jou beperkte voorraad, en jy sal eindig met niks. Die beperkte voorraad baadjies in gewone aandele op dieselfde skedule as jou opsies vestig. So as jy 'n vorentoe oefening, het op jou een-jaar herdenking 'n kwart van jou beperkte aandele mettertyd (met geen papierwerk in te vul of aksie om te neem) word gewone aandele wat die maatskappy wat jy nie kan dwing om te verkoop as jy verlaat. Dit beteken ook jy die klok te merk op langtermynkapitaalgroei winste, wat tans 15 persent in die VSA So as jou maatskappy het uiteindelik slaan 'n likiditeit geval, 'n veel kleiner gedeelte van jou winste sal belasbaar wees begin. Inderdaad, as jy vashou aan jou voorraad vir meer as vyf jaar, kan jy in aanmerking te kom om te rol oor al die opbrengs in 'n ander gekwalifiseerde klein besigheid heeltemal belastingvry 5. versuim om 'n (b) verkiesing 83 liasseer Sommige mense wat slim genoeg om te besef dat hulle vroeg ongelukkig kan uitoefen vergeet dat hulle nodig het om die IRS vertel om die geleentheid by te erken met 'n vorm genaamd 'n 83 (b) verkiesing. Sonder 'n 83 (b), jou vestiging gereken as inkomste onder AMT sedert jou beperkte voorraad wat jy betaal X vir is die omskakeling na gewone aandele dis meer (YgtX) werd, want hopelik die maatskappy is om meer waardevol. Die 83 (b) vertel die IRS dat youd graag onmiddellik vinnig vorentoe al die belasting impak, so mooi asseblief jou belasting nou vir jou winste. Maar omdat julle billike markwaarde betaal vir die gemeenskaplike voorraad, daar is geen wins, sodat jy betaal geen belasting op alle Clever jou. Solank as wat jy jou 83 (b) met die IRS te dien binne 30 dae na jou vorentoe oefening en sluit dit weer in jou jaarlikse persoonlike inkomstebelastingopgawe, jy sal in die helder met betrekking tot AMT. As jy het dit behulpsaam, check out my Guide to Stock amp Options, onder ingebed. Scribd id55945011 keykey-dabr15b167c296f9mi5 modelliste A Stanford CS grad, David Weekly is kodering sedert hy vyf was en is lief vir mense bymekaar te bring en begin dinge, insluitend PBworks. SuperHappyDevHouse. Hacker Dojo. en Mexican. VC. Hy is 'n bekroonde mentor vir stigter Instituut, I / O ondernemings, en 500 Startups. Hy is dweekly op Twitter en kan gekontak word by davidweekly. org. Oefening opsies vroeë en lêer 83 (b). t. co/IDtRPoP2 Dave, het ek onlangs kreatiewe met vergoeding by my maatskappy te kry, so beland gebou www. fairsetup. Ons is mense betaal opstart lone en, nadat inkomste begin kom in ons gesig gestaar 'n probleem: as ons salarisse te verhoog, don8217t ons belê in skalering die besigheid. Stock-opsies en verspreiding aandele was nie 'n goeie kort termyn oplossing, so ek probeer om 'n program wat implementeer: A. vergoed mense vir die moeite wat hulle het in B. gee mense 'n gevoel van eienaarskap in die maatskappy Die manier I8217ve stel dinge is wat Ek sê vir die span: almal sal 'n gedeelte van 'n vergoeding swembad besit. Die vergoeding swembad is 'n stel persentasie van die winsgrens. Jou eienaarskap is 'n funksie van hoe lank you8217ve was met die maatskappy, jou vlak in die maatskappy (bv senior ontwikkelaars maksimum uit die besit van meer as junior ontwikkelaars). Sodra jy begin werk met ons, sal jou eienaarskap verhoog tot die maksimum oor 'n tydperk van 2 jaar. Sodra jy gaan, sal jou eienaarskap af te trek na 0 meer as 2 jaar. Ons gebruik die logistieke kurwe te groei van eienaarskap te bereken met verloop van tyd. Hier is 'n voorbeeld scenario: as P1 en P2 begin saamwerk en daar is 'n uitbetaling in 'n jaar met 1 op vlak 1 en 2 op vlak 2, dan P1 kry 1/3 van die swembad en 2 kry 2/3. Toe sê V2 8220screw this8221 en blare. P1 huur dan V3. 'N Jaar van toe, P1 is op 2, 2 is op 1, P3 is by 0.25. En so kry elkeen hul deel P12 / 3.25, P21 / 3.25, P30.25 / 3,25. Op die ou end, die idee is eenvoudig: as jy hard werk, don8217t wat jy hoef te bly met die maatskappy om voordeel te trek. Terselfdertyd, as jy waardevolle vandag iets gedoen het en die maatskappy kry 'n klomp geld 10 jaar van nou af, jy don8217t regtig verdien soveel krediet, indien enige. Verder het jy 'n loopbaan (opgaan vlakke) en dan is daar 'n prestasie vermenigvuldiger sodat bestuur om jou prestasie koers kan wees. Jammer vir die lang post, maar ek het gedink jy kan hierdie interessante vind en is baie nuuskierig oor jou gedagtes oor hierdie. Ek don8217t sien FairSetup as 'n plaasvervanger vir voorraad opsies, maar as iets wat 'n eenvoudige kort termyn model wat 'n sterk aansporing om mense om te werk aan die maatskappy as hul eie, terwyl die behoud van kontant vir bedrywighede verskaf kan voorsien. Ek stem saam met die meeste van wat hierdie artikel, maar die 8220early exercise8221 raad het 'n paar GROOT voorbehoude. Aanvaar dat die trefprys van jou opsies is op die huidige prys van die voorraad (indien hulle aren8217t daar belastingimplikasies). Die hele punt van opsies is om jou te laat voorraad aan te koop teen 'n laer prys as die voorraad is tans. As jy dit onmiddellik uit te oefen by ontvangs, sal jy moet die maatskappy presies wat die voorraad is die moeite werd om te betaal. Jy het net 'n belegger en 'n start-up sou mooi warm te wees vir jou om te sê dat die voorreg van 'n belegging in die maatskappy is vergoeding vir die feit dat 'n werknemer (heel waarskynlik, soos genoem, teen 'n salaris minder as mark). What8217s erger is dat die gebeurtenis wat iemand het om te gebruik om die company8217s waarde vas te stel is waarskynlik die jongste belegging van preferente aandele. Jy sal ontvang gewone aandele en tensy dit uit die trefprys baie ingedagte is gestig (met inagneming van likwidasie voorkeure sit bo algemene en die ander wesenlike regte wat verkies het gemeen), is jy waarskynlik eintlik betaal 'n premie oor wat die company8217s beleggers betaal. Dit doesn8217t klank te veel soos vergoeding nou, doen dit Die hele punt van opsies is dat indien die maatskappy tenks jy het niks vir die kans om deel te neem in die onderstebo betaal. Die finansies 101: Belastingimplikasies ter syde stel, 'n un uitgeoefen opsie is altyd die moeite werd meer as die verskil tussen die trefprys en aandele prys. Vroeë oefening is nie 'n besluit te ligtelik opneem, die idee is om jou NPV, nie net jou toekoms belastingaanspreeklikheid te maksimeer. In 'n vroeë-stadium begin, word die billike markwaarde van gemeenskaplike gewoonlik gestel om tussen 04/01 en 08/01 van die prys van die laaste voorkeur ronde, so I8217m nie sien hoe dit kom uit om 8220a premie wees oor wat die company8217s beleggers paid8221. In die vorming stadiums, kan Gemeenskaplike selfs geprys teen breuke van 'n pennie Gevolglik terwyl jy 'n weddenskap, dit is 'n weddenskap wat goedkoper te maak vroeër eerder as later (wanneer ernstige belasting gevolge in die spel kan kom). Hierdie artikel is perfek. Is presies dieselfde wat ek aangesê om elke opstart wat my belowe wonderlike magiese voorraad insteade van die werklike waarde van 'n super werk. Groot Dawid Nunzio Is daar iemand gebeur met die belastinggevolge van vergeet die 83b Byvoorbeeld weet: 1 Januarie 2000: it8217s dag 1 van 'n nuwe werk en jy kry 'n toekenning vir 100k opsies op 'n 0,01 trefprys). 1 Januarie 2004: It8217s jou 4 jaar herdenking, en jy jou opsies uit te oefen en op te hou jou werk. Die aandeelprys is steeds 0,01 / aandeel, sodat jy betaal 1k en daar is geen wins. Jy vergeet om 'n 83 (b) in te dien. 1 Januarie 2009: jou maatskappy IPOs op 10 / aandeel, sodat die FMV van jou voorraad is nou 1000000. Wat is jou belasting status Het jy betaal kapitaalwinsbelasting op 1000000 8211 1k Inkomstebelasting op 1000000 8211 1k Iets anders 83b dien slegs om te versnel wanneer die aandele is opgeneem in inkomste wanneer die aandele is onderhewig aan risiko van verbeuring. Daar is geen risiko van verbeurdverklaring in jou voorbeeld, sodat daar geen 83b nodig. So you8217d betaal LT Cap winsbelasting op 1m. Maar daar is ook 1202 Implikasies hier kan beteken dat jy betaal 0 Kapitaalwinsbelasting. Maar that8217s 'n ander storie. Dankie vir die antwoord. Ek waardeer dit regtig. Tyler8217s kommentaar is verkeerd met betrekking tot RSUs, wat nie moet conflated met toekennings van beperkte voorraad. As jy gevestigde opsies uit te oefen, die belasbare gebeurtenis is altyd by die oefening, vir gereelde belasting asook AMT. Slegs wanneer jy ongevestigde opsies uit te oefen nie 83b en AMT in werking tree, want dit reguleer die behandeling van vestiging as belasbare gebeurtenis. Wanneer jy aansluit by 'n start-up, oorweeg te vra vir 'n ondertekening bonus te dek (na belasting) die pre-oefening (Ek wens I8217d gedagte van wat in die verlede :-) Don8217t neem dit die verkeerde manier, maar jou disclaimer dat jy nie 'n prokureur of belasting prokureur is 'n baie belangrike een, as hierdie artikel is verkeerd in verskeie belangrike opsigte, net 'n paar wat ek sal raak op. Ek sal hierdie voorwoord deur te sê ek is 'n belasting prokureur, maar hierdie inligting nie belasting of regsadvies uitmaak. Raadpleeg 'n belasting professioneel. 1. Die inkomste erkenning van die uitoefening van 'n opsie is afhanklik van die tipe opsie. Daar is twee hoof tipes opsies Incentive Stock Options (ISOs, ook bekend as statutêre opsies) en Nie-gekwalifiseerde Stock Options (Nie quals). As sekere Holding tydperk vereistes voldoen dan is daar geen inkomste erken van sy oefening, kontrasteer nie-quals waarin daar inkomste gelyk aan die intrinsieke waarde erken van die voorraad ontvang, billike markwaarde minder prys betaal om uit te oefen. Ek won8217t kry in die verskille in grond en die gevolglike kapitaalwins of verlies met die verkoop. 2. Die inkomste uit 'n opsie uitgeoefen is bruto inkomste vir beide gereelde belasting en alternatiewe minimum belasting (AMT) doeleindes. AMT is 'n alternatiewe stelsel wat begin met gereelde belasbare inkomste en maak sekere aanpassings en voorkeure, maar op die basis beide AMT en gereelde belasting staatmaak op bruto inkomste onder IRC Artikel 61. Net sê dat die oefeninge is 8220taxable gebeure onder die Alternatiewe minimum belasting, 8221, terwyl korrek, is misleidend underinclusive. 3. Baie maatskappye bied pad na die belasting wat verskuldig op die uitoefening van 'n 83 (b) verkiesing of belasbare opsie oefening, insluitende beurs in sommige van jou opsies vir kontant om die belasting te betaal op die opsies uitgeoefen kan word versag. Almal moet konsulteer met 'n belasting professionele voordat die uitoefening van enige beduidende hoeveelheid opsies. As we8217re net praat 'n paar honderd of selfs n paar duisend dollar sou nie die moeite werd nie, maar veel meer as dit wees en jy kan jouself red 'n baie moeite. 4. Dit heeltemal afhanklik van jou keuse as jy het die vermoë om te skakel na beperkte voorraad voordat jy kan oefen nie, maar in my ervaring dat skaars sou wees. Benewens opsies maatskappye kan ook uit te reik Beperkte Stock Toekennings of eenhede (RSAs en RSUs). Dit is anders as opsies in dat hulle werklike voorraad, met beperkings, dit wil sê 'n aansienlike risiko van verbeurdverklaring as jy don8217t handhaaf sekere voorwaardes soos indiensneming. Nog 'n verskil is ten opsigte van wanneer die inkomste word erken vir belasting doeleindes. Inkomste uit nie-quals byvoorbeeld word erken met jou oefen die opsie 8211 jy besluit om te oefen en betaal kontant of verrig 'n kontantlose oefening, terwyl dit vir 'n beperkte voorraad is daar geen kontant verskuldig en vestiging gebeur outomaties gebaseer op die uitgestelde vergoeding plan. It8217s verkeerd om te sê dat die maatskappy terug te koop die beperkte voorraad as jy verlaat voordat dit baadjies, as jy nooit werklik voorheen duidelik titel om dit te. Die beperking op die voorraad was dat jy dit terug te gee as jy verlaat, wat lei tot die aansienlike risiko van verbeurdverklaring dat dit verhoed dat inkomste wanneer dit ontvang word. 5. indiening van 'n IRC Artikel 83 (b) verkiesing is 'n belangrike oorweging en moet nie ligtelik opgeneem word nie. 'N 83 (b) verkiesing, wat op beperkte voorraad, verander die karakter van die toekomstige inkomste uit die verkoop van die voorraad. Byvoorbeeld, as jy kry RSAs / RSUs en doen 'n 83 (b) verkiesing nie wanneer die voorraad baadjies jy gewone inkomste gelyk aan die billike markwaarde (FMV) van die voorraad op die vestigingsdatum erken. Gewone inkomste belas word teen die hoogste prys, 35. Wanneer jy daarna verkoop dit wat jy sal 'n kleiner kapitaalwins (indien enige), belas word teen 'n laer 15 koers te erken. As jy egter 'n (b) verkiesing 83 gemaak het op die datum van toekenning sou jy net gewone inkomste gelyk aan die FMV van die aandele op die toekenningsdatum erken, en slegs erken kapitaalwins of verlies wanneer dit verkoop word. Maar, en dit is 'n groot maar, as die voorraad gaan daal in waarde wat jy kan 'n paar probleme het. Op die daaropvolgende verkoop jy sou 'n kapitaalverlies, wat erg beperk in jou vermoë om die verliese aftrek erken. Jy kan net opgetel het gewone inkomste in die jaar van toekenning maar dan word ernstig beperk in jou vermoë om 'n verlies op die verkoop erken. Eerstens, baie dankie vir die tyd geneem het om jou terugvoer saam te stel op hierdie artikel 8211 it8217s ongelooflike paar terugvoer van 'n ware belasting prokureur I8217m uitsien na die skryf van toekomstige uitgawes van die Handleiding (bo ingesluit) kry om it8217s as korrek verseker en toeganklik as moontlik. Die ding wat ek didn8217t daarin slaag om te verduidelik in hierdie artikel is dat I8217m regtig fokus my raad teenoor stigters en relatief vroeë werknemers van Silicon Valley maatskappye. RE: 1, Die meeste mense sal altyd net ISOs teëkom, sodat ek (as jy daarop) weg te laat 'n substantiewe behandeling van NSOs om die gesprek gefokus op situasies waarskynlik meer algemeen van toepassing te wees hou. Voortgesette hierdie tema wil om te fokus op die waarskynlike scenario's wat 'n begin werknemer sal in die gesig staar, is die meeste begin opsies geprys teen FMV en dus don8217t enige oefening inkomste te erken as 'n vorentoe oefening relatief doelmatige gedoen (sedert die FMV nie gehad het 'n kans om opwaartse merk tussen wanneer die werknemer gehuur vs uitgeoefen), wat jou punt moet aanspreek 2. 3 ( 'n maatskappy toelaat dat die werknemer om kontant in 'n paar opsies om te sorg vir die AMT neem as gevolg van die uitoefening) klink soos 'n baie cool / soet ding vir 'n maatskappy doen om te help werknemers, maar I8217ve nie dikwels gesien dit gedoen 8211 is dit 'n praktyk you8217ve gesien algemeen aan die ander kant met 4, I8217ve gesien vroeë oefeninge redelik algemeen toegelaat by starters, terwyl RSAs / RSUs is geneig om meer betrokke te wees vir laat stadium (openbare of naby-publiek) maatskappye. Ten slotte met 5, op 'n vroeë stadium begin algemeen sal mooi met geweld verdiskonteer, in teorie 'n volle vroeë uitoefening relatief goedkoop ( 'n paar duisend dollar) 8211 die nadeel is die begin van die langtermyn-cap winsbelasting (en die voorkoms van AMT) vs die baie sterk moontlikheid van die verlies van die volle skoolhoof 8211 en you8217re natuurlik heeltemal reg dat jy net kan afskryf so 'n verlies as 'n kapitale een. So it8217s weliswaar 'n waagstuk, maar it8217s een wat dinge makliker vir die werknemer IMHO hou. As daar dinge I8217ve geskryf wat verkeerd (vs eenvoudig nie inklusiewe situasies minder geneig relevant is vir starters) is, I8217d verheug om jou korreksies (met krediet) te inkorporeer in die volgende van die dokument Die eerste uitgawe het 'n aantal van sulke stukkies wees konstruktiewe terugvoer wat in die tweede uitgawe van die Gids bo ingesluit is opgeneem. It8217d ontsagwekkende die fixes van 'n ware belasting prokureur het in daar. Net om my antwoorde voorwoord met sê ek don8217t praktyk in die individuele belasting gebied, soos my kliënte is almal korporasies, hoofsaaklik publiek. Maar onder IRC 83 (h) 'n company8217s belastingaftrekking word beperk tot die bedrag van inkomste berig oor 'n werknemers W-2 as inkomste, sodat I8217m ordentlik goed vertroud oor hul behandeling. Ook, omdat die meeste van my kliënte is medium / groot publieke, haven8217t ek gesien die begin fase baie dikwels. Ek het wel 'n paar ander kommentaar om jou antwoorde: 1. ISOs is besig om minder en minder algemeen, veral as maatskappye groei. Baie van my groot kliënte het ISOs verlate. Onder ISOs 'n individu sluit inkomste, en die maatskappy kry net die belastingaftrekking. wanneer daar 'n diskwalifiserende ingesteldheid (DD). Dit sal egter 'n klomp mense versuim om die DD rapporteer as hulle die voorraad in die openbaar kan verkoop, en as gevolg van die uitreikers verloor die belastingaftrekking. Toegegee hierdie isn8217t waarskynlik 'n probleem vir 'n begin, maar word 'n kwessie later op. Selfs nie-openbare maatskappye beperk gebruike van ISOs vooruit kyk na toekomstige probleme. Nietemin, ek dink dit is belangrik om daarop te wys daar is 'n onderskeid. 2. Ek sien jou punt oor die AMT as dit betrekking het op ISOs en die winskoop element. Ek wasn8217t bewus van die probleem, soos ek don8217t deal met individuele belasting. My kommentaar is meer in die rigting van die nie-kwal kant gerig omdat sy wat invloed op maatskappye meer en omdat I8217ve begin sien minder ISOs uitgereik. Ek dink 'n paar verduideliking gemaak kan word om met betrekking tot die hou tydperk vir ISOs. 3.A. Op die 83 (b) verkiesing kant, don8217t Ek dink daar is 'n AMT kwessie hier omdat dit betrekking het op beperkte voorraad eerder as ISOs. Die vestiging van beperkte voorraad is inkomste, en ek don8217t dink daar is 'n winskoop element. Die rede vir die inkomste is onder 83 (c) (1) 8211 aansienlike risiko van verbeuring. Basies tot die voorraad berus u mag hê om dit terug te keer, en as gevolg van hierdie aansienlike risiko van verbeurdverklaring jy don8217t het om af te haal die inkomste vir gereelde belasting doeleindes. By die verstryking van die beperking, naamlik vestiging, you8217re vry om te doen met die voorraad as wat jy wil (ideaal, maar vir nie-publieke daar gaan wees beperkende legendes bepaling van wie jy dit kan verkoop aan, maar dit shouldn8217t invloed op die belastinghantering ) en dan is jy bakkie die inkomste op jou terugkeer. b. In die tweede paragraaf van 5 sê dat jy geen belasting won8217t het omdat you8217re billike markwaarde betaal vir die voorraad, maar aangesien RSUs / RSAs is kompenserende in elke geval jy i8217ve gesien don8217t enigiets, sy basies 'n vorm van 'n salaris betaal. Jy bloot bekroon met die voorraad onderhewig aan vestiging. Nadat hulle dan berus jy bakkie die inkomste, of, indien enigsins aan julle gee 'n (b) verkiesing 83 in te dien, wat jy bakkie inkomste gelyk aan FMV van die voorraad. c. Nog 'n oorweging is die uitstel van belasting. Soos sommige het gesê, 8220a belasting vertraag is 'n belasting nie paid.8221 As you8217re nie verwag dat die waarde van die voorraad te dramaties verhoog oor die vestigingstydperk, dan is jy uiteindelik betaal belasting vroeër eerder as later, en met die tydwaarde van geld jy uiteindelik betaal meer belasting as wat jy andersins sou. Hoewel dit 'n waagstuk. Verder, as jy beperk voorraad toegestaan, maak 'n (b) verkiesing 83 en sluit of die voorraad is anders verbeur, betaal jy belasting wat jy terug won8217t kry. Ek dink my punt is nie dat sy nooit 'n goeie idee om een te maak, is dit seker is in 'n goeie aantal omstandighede, net dat daar deeglike oorweging van as die 83 (b) moet gedoen word behoort te wees. Wat slegs gebaseer is op anekdotiese bewyse (bv kyk na vestiging berigte dat 'n lys van 83 (b) verkiesings) Ek sou sê ten minste vir 'n groot maatskappye, slegs 'n fraksie van mense maak 83 (b) verkiesings. Of dit is as gevolg van 'n gebrek aan kennis oor die deel van die ontvangers of 'n ander rede, can8217t ek sê. Goeie opsomming, Dave. Jou berekening 1. veronderstel wat deelneem verkies, wat is minder algemeen vir 'n vroeë rondes deesdae. Dankie I8217m geboei is nie-deelnemende verkies die norm in die term velle you8217re sien vir bv Reeks A dié daysCan ek verloor My Stock Options As ek ophou Werkgewers kwessie voorraad opsies om aan te trek en te behou belangrike mense met 'n langtermyn-perspektief. Klein ondernemings en jong maatskappye, in die besonder, kan beperkte hulpbronne het, sodat opsies verteenwoordig belangrik aanloklikhede wanneer kontant salarisse anders kan wees aan die lae kant. Potensiële werknemers moet die balans van die risiko-beloning skaal, wat 'n beduidende rykdom kan oplewer indien die maatskappy goed presteer. Dienskontrak Werkgewers tipies verleen opsies binne die bestek van 'n omvattende dienskontrak wat besonderhede hoeveel opsies word elke jaar, voorwaardes verbonde aan hul oefening, openbaarmaking klousules en hoe lank werknemers moet bly voordat hulle gevestigde in enige waarde wat het opgehoopte geword. As werknemers te hou vir 'n goeie rede, soos in die geval van siekte of om te werk vir 'n verband filiaal, sal werkgewers dikwels onderhandel veranderinge aan hierdie kontrakte tot voordeel van alle partye. Vestigende Bylae Stock opsies kom algemeen met 'n vestiging skedule wat werknemers in staat stel om te doen wat hulle wil met hulle na 'n sekere tydperk van die tyd verstryk. Hulle is meestal steier sodat 'n bestemde deel van die opsies word gratis en duidelik met gereelde tussenposes. Byvoorbeeld, kan werknemers in staat wees om 20 persent van hul opsies uit te oefen na die werk vir die maatskappy vir drie jaar, met 'n bykomende 20 persent beskikbaar jaarliks daarna. Hierdie tipe skedule is gewoonlik effektief in ooreenstemming gewaardeer werknemers aan boord vir baie jare, op voorwaarde dat die besigheid winsgewend bly. Wanneer werknemers op te hou, kan hulle die opsies wat reeds raak gevestig het net uit te oefen. Spesiale omstandighede Options kan herroep word beide voor en na vestigingstydperke vir gegronde rede. Indien 'n werknemer handelsgeheime openbaar om 'n mededinger, versuim om spesifieke werk pligte uit te voer, neem ongemagtigde tyd weg van die werk of andersins nie maatskappy standaarde van integriteit handhaaf, kan die besigheid die werknemer afdank en terug te neem al die opsies. Diegene wat voordat jy afgedank ophou sal vaar nie beter onder hierdie omstandighede. Post-Employment Sodra aandele geword gevestigde en 'n werknemer besluit om op te hou om enige rede, sonder oortreding van maatskappybeleid, die opsies kan dan uitgeoefen of gehou word vir langer tydperke. Oud-werknemers wat optimisties oor die maatskappy se vooruitsigte kan besluit om te hou op hul opsies met die verwagting vir die toekoms winste, of hulle kan besluit om dit te verkoop met verloop van tyd tot 'n skielike, groot kapitaalwins te vermy. Hierdie proses is eenvoudig vir openbare maatskappye wie se aandele verhandel op die groot ruil, maar individuele transaksies moet onderhandel vir private maatskappye wie se aandele kan moeilik wees om akkuraat te waardeer.
No comments:
Post a Comment