Uitvoerende Stock vereffeningstelsel Initiative FS-2005-11, Februarie 2005 Die Internal Revenue Service het vandag 'n skikking inisiatief vir bestuurders en hul maatskappye vir 'n belasting skema met betrekking tot die oordrag van aandele-opsies of beperk voorraad familie beheerde entiteite. Kennis 2003-47 verklaar hierdie transaksies beledigende in Julie van 2003. Die Service glo dit sal seëvier in litigasie oor die meriete en dat boetes sal gehandhaaf. Vir doeltreffende belasting administrasie redes, maar die Service het besluit dat dit uitvoerende en korporatiewe deelnemers die geleentheid vinnig sal bied om hul belasting probleme op te los en te voorkom uitgerekte en duur litigasie. A. transaksie Fundamentals. Die transaksies wat deur hierdie inisiatief nedersetting is bedrieglik eenvoudig. Hier is 'n sleutel-elemente van 'n verteenwoordigende transaksie: 'n publieke maatskappy verleen nonqualified voorraad opsies om 'n senior uitvoerende gesag. Die uitvoerende dra die voorraad opsies om 'n verwante entiteit, gewoonlik 'n familie beperkte vennootskap (FLP), besit en beheer word deur die uitvoerende familie. Die partye struktureer die oordrag as 'n verkoop en die FLP betaal die uitvoerende vir die opsies met 'n langtermyn-, onversekerde promesse (tot 30 jaar) met 'n ballonbetaling by volwassenheid. Kort ná die opsie oordrag, die FLP oefen die voorraad opsies en dan (dikwels onmiddellik) verkoop die voorraad in die ope mark. B. Die belasting Doel. Die uitoefening van aandele-opsies deur 'n uitvoerende normaalweg snellers belasbare vergoeding gemeet deur die blok billike markwaarde minus die prys betaal vir die aandele bedrag. Deur die oordrag van die opsies om 'n verwante entiteit vir 'n lang termyn noot, die uitvoerende probeer om twee hoof belasting doelwitte te bereik: Laat wag erkenning van die comp (gewone) inkomste item totdat ontvangs van die ballon betaling op die noot baie jare later. Vries die kompenserende deel van die voorraad opsies so 'n mark waardering van die onderliggende aandeel ná die oordrag word belas teen voorkeur kapitaalwins tariewe. Professionele diens maatskappye en finansiële instellings aggressief bevorder hierdie transaksies in die laat 1990's en vroeë 2000's, dikwels gebruik te maak van hul verhouding as die maatskappy se onafhanklike ouditeur, belastingadviseur of bankier. C. Korporatiewe Bestuur Sake. Hierdie transaksies in te samel belangrike vrae oor korporatiewe bestuur en ouditeur onafhanklikheid. Alhoewel dit nie noodwendig universele praktyke, hier is 'n paar voorbeelde van die Diens het gesien in sy ondersoek van hierdie transaksies: Payroll ignoreer. Korporatiewe werknemers is aangesê om die maatskappy betaalstaat stelsel met die hand te omseil om te verhoed dat die uitreiking van die uitvoerende n Vorm W-2 wat andersins die voorraad opsie inkomste sal insluit. Plan Wysigings. Die korporasies direksie magtig 'n wysiging van die Maatskappy Stock Opsie Plan toelaat hierdie voorraad opsie oordrag na familie beheerde entiteite. Verlies van Corporate belastingvoordele. Die korporasie uitgestel vir baie jare 'n belastingaftrekking vir sy uitvoerende voorraad opsie vergoeding aan die uitvoerende pas probeer om insluiting van dieselfde inkomste uit te stel. Promotors Fees. Die korporasie betaal die bestuurders promotor fooi, beweer 'n belastingaftrekking maar wat nie die suiwer persoonlike betaling op die vorm W-2. Botsende belange. Werklike of vermeende botsende belange mag bestaan waar onafhanklike ouditeure sertifiseer aan die publiek die akkuraatheid en integriteit van die maatskappy se finansiële state en die ouditeur adviseer senior bestuurders op hul persoonlike belasting kwessies aboutabusive belasting skuilings hulle bevorder, dieselfde bestuurders wat die verhouding toesig met die ouditeursfirma. Die Service wys daarop dat op 14 Desember 2004, die Public Company Accounting Sight Board uitgereik etiek en onafhanklikheid voorstelle regulering ouditeure belasting dienste vir ouditkliënte en hul senior bestuur. D. betalingsterme vir deelnemers. hieronder opgesom is die wat beskikbaar is vir bestuurders en maatskappye wat deelneem aan die inisiatief nedersetting terme: Partye. Die Service moedig die uitvoerende, die FLP en die maatskappy om deel te neem in die inisiatief nedersetting. Tog kan die uitvoerende (met die FLP) deelneem, met of sonder die maatskappy. Net so, die maatskappy mayparticipate met of sonder die uitvoerende maar deelname deur die maatskappy alleen vereis bekendmaking van al sy huidige en voormalige beamptes, direkteure en werknemers wat deelgeneem het aan Kennis 2003-47 transaksies. Transaksie Meriete. Die inisiatief vereis dat die uitvoerende beampte van die voorraad opsie inkomste te erken 100: Inkomste erkenning wanneer die FLP die voorraad verkoop of indien die voorraad nog nie inkomste erkenning verkoop in 2004. Die vergoeding erken is die verskil tussen die markwaarde van die voorraad op die dag waarop die FLP uitgeoefen die opsies en die uitoefeningsprys. Die transaksiekoste deur die maatskappy, die FLP of die uitvoerende betaal om te beplan en die transaksie insluitend promotor uit te voer, professionele en voorraad opsie waardering fooie is toelaatbaar. Die uitvoerende gesag en die maatskappy elke betaal die toepaslike FIS belasting op die voorraad opsie inkomste. Die maatskappy by sy verkiesing word toegelaat om 'n vergoeding aftrekking vir die ingesluit deur die uitvoerende in bedrag: (i) die jaar die uitvoerende verslae die voorraad opsie vergoeding ingevolge hierdie inisiatief, (ii) die jaar die uitvoerende oorgedra die opsies om die FLP, ( iii) die jaar die opsies uitgeoefen word, of (iv) 2004. Indien die maatskappy neem deel aan die inisiatief, maar die uitvoerende nie, dit sal inkomstebelasting weerhouding teen die toepaslike koers betaal vir aanvullende loon (25 tot 28 persent, afhangende van die jaar) van die uitvoerende voorraad opsie inkomste. Strawwe. Tensy die Uitvoerende voorheen 'n bekendmaking van die transaksie kragtens Aankondiging 2002-2, sal die uitvoerende n 10 boete te betaal op die bykomende inkomste belasting vir die versuim om die voorraad opsie inkomste insluit. Daar sal geen boetes beoordeel teen die maatskappye. E. belaste resultate vir Nie-deelnemers. Bestuurders. Diegene bestuurders (en hul FLPs) nie deel te neem aan die inisiatief nedersetting sal 'n kennisgewing van die voorgestelde aanpassing, Form 5701 ontvang, met die volgende aanpassings: Die uitvoerende gesag het vergoeding inkomste op die oordrag datum van die opsies om die FLP. Wanneer die opsies uitgeoefen word, sal die uitvoerende bykomende vergoeding inkomste gelyk aan die oorskot, indien enige, van die markwaarde van die voorraad oor (i) die bedrag ingesluit as vergoeding ten tyde van die oordrag, en (ii) die uitoefening prys betaal. Geen aftrekking toegelaat word om die FLP of die uitvoerende as 'n uitgawe vir die transaksiekoste betaal. Assessering van 'n 20 persent akkuraatheid verwante straf op die belasting wat voortspruit uit die transaksie. Assessering van die uitvoerende deel van FICA belasting op die includible vergoeding inkomste by oordrag en by oefening. Korporasies. Vir diegene maatskappye nie deel te neem aan die inisiatief nedersetting, die beoordeling van bykomende belastings en boetes vir die volgende kwessies sal oorweeg word vir insluiting in die kennisgewing van die voorgestelde aanpassing, Form 5701: Beoordeling van inkomstebelasting weerhouding vir aanvullende lone teen 'n koers van 25 tot 28 persent van die aandele opsie inkomste ten tyde van die oordrag en by oefening. Assessering van beide die werkgewers en werknemers FICA belasting op die includible voorraad opsie inkomste ten tyde van die oordrag en by oefening. Die 10 persent versuim om deposito straf sal ook geassesseer word op die werkgewers deel van die FICA belasting. Assessering van 'n 20 persent akkuraatheid verwante straf op die belasting wat voortspruit uit die onvermoë om die inkomste belasting weerhouding en die werkgewers en werknemers FICA belasting te betaal. As die maatskappy betaal en beweer dat 'n aftrekking vir die koste bestuurders transaksie en het nie uit te reik 'n Vorm W-2 vir die bedrae, verwerping van die aftrekking en assessering van 'n 20 persent akkuraatheid verwante straf op die gevolglike onderbetaling van belasting. Assessering van 'n 10 persent inligting verslagdoening straf op die vergoeding inkomste nie aangemeld is op Vorm W-2, vir minagting van die vereiste om te dien en bied korrekte Vorms W-2. Verwerping van 'n aftrekking vir die vergoeding inkomste tot die jaar ingesluit in die inkomstestaat bestuurders. F. geskilbeslegtingsprosedures. Belastingbetalers nie deel te neem aan hierdie inisiatief nedersetting en nie in staat is om hul sake by ondersoek op te los, kan hul omstrede kwessies oorweeg word deur 'n beroep. Doen 'n beroep het onafhanklik beskou die kwessies wat deur hierdie transaksies oor die uitvoerende gesag (en die FLP) en het die potensiaal litigasie gevare geëvalueer. Doen 'n beroep het besluit dat die uitvoerende gesag en die FLP n bepaling op óf die belasting of straf kwessies gunstiger as dié weerspieël in die inisiatief en sy vasberadenheid kan minder gunstig G. Unknown Belastingbetalers wees nie moet verwag. Die Service glo daar is baie bestuurders wat nie na vore gekom het om bekend te maak hul betrokkenheid by transaksies beledigende in Kennisgewing 2003-47 verklaar. Die Service sal aggressief hierdie belastingbetalers te streef deur middel van verskeie maniere, insluitend openbaarmakings van belegger lyste verseker deur promotor oudits van professionele firmas en finansiële instellings, indien nodig, die gebruik van John Doe dagvaardings aan promotors en inligtingsdokument Versoeke uitgereik korporatiewe belasting eksamens fokus onthullings van die bestuurders Let 2003-47 transaksies. Aankondiging 2005-19 bevat die gedetailleerde bepalings en voorwaardes vir hierdie inisiatief nedersetting en kan gevind word by IRS. gov en sal in die Internal Revenue Bulletin, 2005-11, gedateer 14 Maart 2005 IR-2005-17 gepubliseer. Skikkingsaanbod verleng Uitvoerende Stock Opsie SchemeA Guide To uitvoerende hoof Vergoeding Dit is moeilik om die besigheid nuus te lees sonder komende oor berigte oor die salarisse, bonusse, en voorraad opsie pakkette toegeken aan uitvoerende hoofde van die openbaar verhandelde maatskappye. Om sin te maak van die nommers om te bepaal hoe maatskappye betaal hul top koper isnt altyd maklik nie. Is uitvoerende vergoeding wat in die guns van beleggers Hier is 'n paar riglyne vir die beheer van 'n maatskappy se vergoeding program. Risiko en beloning Company borde, ten minste in beginsel, probeer om vergoeding kontrakte gebruik om bestuurders aksies met sukses maatskappy in lyn te bring. Die idee is dat uitvoerende hoof prestasie bied waarde tot die organisasie. Betaling vir prestasie is die mantra meeste maatskappye gebruik wanneer hulle probeer om hul vergoeding planne verduidelik. Terwyl almal die idee van die betaling vir prestasie kan ondersteun, beteken dit dat uitvoerende hoofde op risiko: CEO lot moet styg en daal met maatskappye fortuin. As jy op soek is na 'n maatskappy se vergoeding program, sy moeite werd om te sien hoeveel belang bestuurders het in die lewering van die goedere vir beleggers. Kom ons neem 'n blik op hoe verskillende vorme van vergoeding het 'n CEO beloning op die spel as prestasie is swak. (Vir meer inligting oor hierdie, check Evaluering Uitvoerende Vergoeding.) Kontant / Base Salarisse Deesdae, sy algemeen vir uitvoerende hoofde te base se salarisse goed ontvang meer as 1 miljoen. Met ander woorde, die hoof uitvoerende beampte kry 'n geweldige beloning wanneer die maatskappy goed doen, maar kry nog steeds die beloning wanneer die maatskappy sleg nie. Op hul eie, groot base se salarisse bied min aansporing vir bestuurders om harder te werk en maak slim besluite te neem. Bonusse Wees versigtig oor bonusse. In baie gevalle, 'n jaarlikse bonus is niks meer as 'n basis salaris bedekte. 'N uitvoerende hoof met 'n 1000000 salaris kan ook 'n 700,000 bonus. Indien enige van daardie bonus, sê 500,000, nie wissel met prestasie, dan is die uitvoerende hoofde werklike salaris is 1,5 miljoen. Bonusse wat wissel met prestasie is 'n ander saak. Dit is moeilik om te argumenteer met die idee dat uitvoerende hoofde wat hulle sal weet beloon word vir prestasie is geneig om uit te voer op 'n hoër vlak. CEO het 'n aansporing om hard te werk. Prestasie kan meet deur 'n aantal van die dinge, soos winste of inkomste groei, opbrengs op ekwiteit. of aandeelprysappresiasie. Maar die gebruik van eenvoudige maatreëls om gepaste vergoeding vir prestasie bepaal kan lastig wees. Finansiële statistieke en jaarlikse aandeelprys winste is nie altyd 'n redelike mate van hoe goed 'n uitvoerende doen sy of haar werk. Bestuurders kan kry onregverdig gestraf vir one-time gebeure en moeilike keuses wat prestasie kan seermaak of negatiewe reaksies van die mark veroorsaak. Dit is aan die direksie om 'n gebalanseerde stel maatreëls te skep vir die beoordeling van die uitvoerende hoofde doeltreffendheid. (Meer inligting oor die beoordeling van 'n CEO prestasie in die evaluering van 'n Maatskappy se bestuur.) Stock Options Maatskappye basuin voorraad opsies as die manier om bestuurders finansiële belange te skakel met aandeelhouers belange. Maar opsies is ver van volmaak. Trouens, met opsies, risiko kan kry erg skeef. Wanneer aandele optrek in waarde, kan bestuurders 'n fortuin uit opsies maak - maar terwyl hulle struikel, beleggers verloor terwyl bestuurders is geen slegter daaraan toe as voorheen. Inderdaad, 'n paar maatskappye laat bestuurders te ruil ou opsie-aandele vir 'n nuwe, goedkoper aandele toe die maatskappy se aandele in waarde daal. Erger nog, die aansporing om die aandeelprys motor opwaartse hou sodat opsies sal bly in-die-geld moedig bestuurders om uitsluitlik fokus op die volgende kwartaal en ignoreer aandeelhouers belange langer termyn. Opsies kan selfs gevra top bestuurders om die getalle te manipuleer om seker te maak die kort termyn doelwitte nagekom word. Dit versterk skaars die verband tussen uitvoerende hoofde en aandeelhouers. Stock Eienaar Akademiese studies sê dat gewone aandele eienaarskap is die belangrikste prestasie bestuurder. So, een manier om vir uitvoerende hoofde om werklik hul belange vasgebind met aandeelhouers is vir hulle om eie aandele, nie opsies. Die ideaal is, wat behels die gee bestuurders bonusse op die voorwaarde dat hulle die geld gebruik om aandele te koop. Face it: top-bestuurders op te tree meer soos eienaars wanneer hulle 'n aandeel in die besigheid. (As jy wonder oor die verskil in aandele, kyk na ons Aandeel Basics handleiding.) Dit vind die nommers wat jy kan 'n hele leër van inligting te vind op 'n maatskappy se vergoeding program in sy regulatoriese liassering. Vorm DEF 14A, in bewaring gehou deur die Securities and Exchange Commission. bied opsomming tafels van vergoeding vir 'n maatskappy se uitvoerende hoof, en ander hoogs betaalde uitvoerende hoofde. By die beoordeling van die basis salaris en jaarlikse bonus, beleggers graag wou sien dat maatskappye toeken 'n groter deel van die vergoeding as bonus eerder as basis salaris. Die DEF 14A moet 'n verduideliking van hoe die bonus word bepaal en watter vorm die beloning neem, hetsy kontant, opsies, of aandele bied. Inligting oor uitvoerende hoof voorraad opsie Holdings kan ook gevind word in die opsomming tafels. Die vorm openbaar die frekwensie van voorraad opsie toelaes en die bedrag van toekennings deur bestuurders in die jaar ontvang. Dit openbaar ook weer pryse van aandele-opsies. Die volmag stelling is waar jy nommers kan opspoor op bestuurders voordelige eienaarskap in die maatskappy. Maar moenie die tafels meegaande voetnote ignoreer. Daar sal jy uitvind hoeveel van daardie aandele die uitvoerende eintlik besit en hoeveel is onuitgeoefende opsies. Weereens, die gerusstellende om bestuurders te vind met baie voorraad eienaarskap. Gevolgtrekking Assessering uitvoerende hoof vergoeding is 'n bietjie van 'n swart kuns. Interpretasie van die getalle isnt verskriklik eenvoudig. Almal dieselfde, sy waardevol vir beleggers om 'n gevoel van hoe vergoeding programme aansporings kan skep kry - of ontmoedigings - vir top-bestuurders om te werk in die belang van aandeelhouers. 'N Persoon wat handel dryf afgeleides, kommoditeite, effekte, aandele of geldeenhede met 'n hoër-as-gemiddelde risiko in ruil vir. quotHINTquot is 'n akroniem wat staan vir vir quothigh inkomste nie taxes. quot Dit is van toepassing op 'n hoë-verdieners wat verhoed dat die betaling federale inkomste. 'N Mark outeur wat koop en verkoop baie kort termyn korporatiewe effekte genoem kommersiële papier. 'N papier handelaar is tipies. Die onbeperkte koop en verkoop van goedere en dienste tussen lande sonder die oplegging van beperkings soos. Skryf in vir die Persoonlike Finansies nuusbrief waartoe finansiële produkte te bepaal die beste by jou leefstyl Dankie vir jou inskrywing om persoonlike Finance. Employee Stock Opsie - ESO Wat is 'n Werknemer Stock Opsie - ESO 'n Werknemer voorraad opsie (ESO) is 'n voorraad opsie verleen aan bepaalde werknemers van 'n maatskappy. ESOs bied die opsies houer die reg om 'n sekere bedrag van aandele maatskappy te koop teen 'n voorafbepaalde prys vir 'n spesifieke tydperk van die tyd. 'N Werknemer voorraad opsie is 'n bietjie anders as 'n beursverhandelde opsie. want dit is nie verhandel tussen beleggers op 'n beurs. VIDEO laai die speler. Afbreek Werknemer Stock Opsie - ESO Werknemers tipies moet wag vir 'n bepaalde vestigingstydperk te slaag voordat hulle die opsie kan uitoefen en die koop van die maatskappy voorraad, omdat die idee agter voorraad opsies is om aansporings tussen die werknemers en aandeelhouers van 'n maatskappy in lyn te bring. Aandeelhouers wil die toename aandele prys te sien, sodat beloning van werknemers as die aandeelprys styg met verloop van tyd waarborg dat almal dieselfde doelwitte in gedagte. Hoe 'n Stock Opsie ooreenkoms Werke Aanvaar dat 'n bestuurder is toegestaan voorraad opsies, en die opsie-ooreenkoms kan die bestuurder tot 1000 aandele van die maatskappy voorraad aan te koop teen 'n trefprys, of uitoefeningsprys, 50 per aandeel. 500 aandele van die totale frokkie na twee jaar, en die oorblywende 500 aandele vestig aan die einde van drie jaar. Vesting verwys na die werknemer verkry eienaarskap oor die opsies, en vestiging motiveer die werker te bly met die firma tot die opsies vestig. Voorbeelde van Stock opsie uitgeoefen Gebruik dieselfde voorbeeld, veronderstel dat die voorraad prysstygings tot 70 ná twee jaar, wat bo die uitoefeningsprys vir die aandele-opsies. Die bestuurder kan uitoefen deur die aankoop van die 500 aandele wat berus by 50, en die verkoop van die aandele op die mark prys van 70. Die transaksie genereer 'n 20 per aandeel gewin, of 10,000 in totaal. Die firma behou 'n ervare bestuurder vir twee bykomende jaar, en die werknemer winste uit die voorraad opsie oefening. As, in plaas daarvan, die aandele prys is nie bo die 50 uitoefeningsprys, het die bestuurder nie die voorraad opsies uit te oefen. Sedert die werknemer beskik oor die opsies vir 500 aandele ná twee jaar, kan die bestuurder in staat wees om die firma verlaat en behou die voorraad opsies totdat die opsies verval. Hierdie reëling gee die bestuurder die geleentheid om voordeel te trek uit 'n voorraad prysverhoging in die pad af. Faktorering in Maatskappy Uitgawes ESOs word dikwels toegestaan sonder enige kontant uitleg vereiste van die werknemer. As die uitoefeningsprys is 50 per aandeel en die markprys is 70, byvoorbeeld, die maatskappy kan net betaal die werknemer die verskil tussen die twee pryse vermenigvuldig met die aantal stock opsie aandele. As 500 aandele berus, die bedrag wat aan die werknemer bedrag is (20 x 500 aandele), of 10.000. Dit sluit wat behoefte aan die werker om die aandele te koop voordat die voorraad verkoop word, en hierdie struktuur maak die opsies meer waardevol. ESOs is 'n uitgawe van die werkgewer, en die koste van die uitreiking van die aandele-opsies is gepos word aan die maatskappy se inkomstestaat. Winner Neem dit alles in die wêrelde grootste indeks Options Markt Indias indeks opsies mark, die grootste in die wêreld, is 'n virtuele monopolie . Die Nasionale Aandelebeurs van Indië Ltd het 'n 99,6 persent aandeel van die saak in die afgeleides. Die 657000000 indeks opsies kontrakte verhandel teen NSE vanjaar tot Augustus is hoër as enige ander plek en die land se totaal groter as enige ander nasie, volgens die Wêreld Federasie van Effektebeurse. Die plaaslike gewildheid van die indeks opsies wat toelaat dat handelaars om te wed op die toekoms van die onderliggende indeks, het gehelp om NSE klop teenstanders uit die VSA en Europa. Indias globale oorheersing is opvallend beide vir die feit dat opsies handel in die land eers in 2001, en vir hoe dominante n enkele ruil is in whats teoreties 'n mededingende mark, met NSE sukkel BSE Ltd asias oudste ruil. Die voormalige word wyd beskou as die daaropvolgende oor sy mededingers te danke aan beter tegnologie. Die NSEs posisie is so dominant dat daar 'n de facto inskrywing versperring vir nuwe beurse, Manoj Nagpal, hoof uitvoerende beampte by Mumbai-gebaseerde Outlook Asië Capital Pvt. gesê per telefoon. Dit sal moeilik wees vir BSE om terug in die spel kom. CBOE Holdings Inc. roetes NSE met 286000000 indeks opsies kontrakte verhandel, volgens WFE. Deutsche Boerse AG eenheid Eurex is derde, aangesien volume 264000000 kontrakte tot Augustus. Een van die redes waarom opsies is so gewild in Indië is die probleme van die kortsluiting aandele. Die land kortliks verban kort verkoop in die vroeë 2000's, en alhoewel sy nou toegelaat sy nie so maklik soos ander lande. Bo en behalwe die top maatskappye likiditeit opdroog, maak dit 'n vlak mark en baie moeilik om kort, Chakri Lokapriya, Mumbai-gebaseerde besturende direkteur by TCG Advisory Services, wat oor 3 miljard bestuur, het gesê per telefoon. Dis hoekom Indiese beleggers meer verskuif na futures en opsies as wat hulle in staat stel om kort die indeks. Makelaars in Indië het ook voorraad afgeleide as hulle kyk na alternatiewe vir die badla, die eeu-oue stelsel van oordrag vorentoe ambagte wat verban is in Julie 2001 Badla, wat toegelaat beleggers te leen of geld leen vir ambagte wat lyk soos die voorspelers kontrak van vandag, dikwels toegelaat boef handelaars om tuig die mark. Laer kapitaal vereiste en geen fisiese lewering lok beleggers Indiese opsies, sê Abhimanyu Sofat, vise-president op makelaars Indië Info Line Ltd in Mumbai. Indië het 'n lang geskiedenis van handel afgeleides en spekulasie. Lang geskiedenis Afgeleides markte in Indië het bestaan sedert ten minste die begin van termynkontrakte handel by die Moembaai Katoen Trade Association in 1875, dieselfde jaar die BSE gestig. Mumbai-gebaseerde BSE has not daarin geslaag om 'n vastrapplek in opsies te kry. In Oktober 2011 het die Beurs begin 'n aansporing program opsies makelaars te lok om sy plek, 'n skuif wat sy markaandeel verhoog tot soveel as 30 persent het. Maar diegene winste weggeval na die program geëindig het in April. BSE woordvoerder Yatin Padia wou nie kommentaar lewer. NSEs oorheersing in opsies is selfs groter as sy sukses in die nasies 1700000000000 aandelemark, waar dit beweer 86 persent van die aandele van die jaarlikse omset. Die gesamentlike waarde van ambagte in hierdie segment op NSE en BSE gemiddeld 219000000000 rupees (3300000000) vanjaar deur 10 Oktober, het van verlede jaar gemiddeld van 207000000000 rupees. Daar kan meer wees om te kom, makelaars gesê. handel opsies het die potensiaal om te groei 10-vou oor die volgende vyf jaar as die NSE dra by tot die 172 maatskappye tans toegelaat om voorraad afgeleides handel en stel 'n lang-gedateer opsies op sy indekse, volgens Dimensies Consulting Pvt. Die land se reguleerder verlede maand toegelaat opsies handel in kommoditeite. Daar is 'n paar maatskappye in hierdie ruimte en mense gebruik nog opsies as 'n belegging instrument en nie in die eerste plek om portefeuljes te verskans, Ajay Srivastava, Nieu-Delhi-gebaseerde besturende direkteur by Dimensies Consulting, sê per telefoon. Die mark is op 'n baie ontluikende stadium. Dit is niks in vergelyking met wat jy gaan om te sien in die toekoms. Voordat sy hier, sy op die Bloomberg Terminal. LEER MOREStock Opsie Plan vir Uitvoerende Beamptes Die doel van die Stock Opsie Plan van Bombardier is om bestuurders beloon met 'n aansporing om aandeelhouerswaarde te verhoog deur hulle te voorsien met 'n vorm van vergoeding wat gekoppel is aan stygings in die markwaarde van die Klas B ondergeskikte aandele . Die toestaan van aandele-opsies is onderhewig aan die volgende reëls: die verlening van nie-oordraagbaar opsies om Klas B ondergeskikte aandele te koop nie oorskry nie, met inagneming van die totale aantal Klas B ondergeskikte stemdraende aandele uitgereik kan onder enige ander sekuriteit gebaseer vergoeding reëling van die Korporasie, 135782688 en in enige gegewe tydperk van een jaar, enige Visa of sy of haar medewerkers kan nie 'n aantal aandele van meer as 5 van alle uitgereikte en uitstaande Klas B ondergeskikte aandele uitgereik word. Die belangrikste reëls van die Stock Opsie plan is soos volg: 'n toekenning van aandele-opsies verteenwoordig die reg om 'n gelyke aantal Klas B ondergeskikte aandele van Bombardier te koop teen die vasgestelde uitoefeningsprys die uitoefeningsprys is gelyk aan die geweegde gemiddelde verhandelingsprys van die Klas B ondergeskikte aandele verhandel op die TSX op die vyf handelsdae die dag waarop 'n opsie verleen opsies het 'n maksimum termyn van sewe jaar en frokkie teen 'n tempo van 100 aan die einde van die derde herdenking van die datum van toekenning onmiddellik voor die drie - jaar vestigingsperiode lyn met die vestiging skedules van die RSU / PSU / DSU beplan as die vervaldatum van 'n opsie val tydens, of binne tien (10) werksdae na die verstryking van 'n verduistering tydperk, sal so 'n vervaldatum outomaties verleng vir 'n tydperk van tien (10) werksdae na die einde van die verduistering tydperk en verwys asseblief na die beëindiging en Verandering van kontrole voorsiening bladsye vir die behandeling van aandele-opsies in sulke gevalle. Daarbenewens het die Stock Opsie Plan bepaal dat geen ander keuse of enige reg ten opsigte daarvan is nie oordraagbaar of oordraagbaar anders as deur die wil of op grond van die wette van opvolging. In die geval van aandele-opsies in 2008-2009 toegestaan, gestig prestasie vestigingsvoorwaardes ten tyde van die toekenning nodig dat die volume geweegde gemiddelde verhandelingsprys van die Klas B ondergeskikte stemdraende aandele bereik 'n teiken prys drumpel van 8.00 CDN vir ten minste 21 opeenvolgende handel dae na die toekenningsdatum. As sodanig teiken prys drumpel nie bereik het nie een van hierdie aandele-opsies uitgeoefen en hulle het almal op 20 Augustus 2015. Bykomende beperkings en ander inligting verstryk ten opsigte van die DSUP 2010 en die Stock Opsie Plan Onder die bepalings van die DSUP 2010 en die Stock Opsie Plan: die totale aantal Klas B ondergeskikte aandele uitgereik kan van tesourie, tesame met die Klas B ondergeskikte aandele uitgereik kan van tesourie onder al die Korporasies ander sekuriteit gebaseer vergoeding reëlings, te eniger tyd, mag nie meer as 10 van die totale uitgereikte en uitstaande Klas B ondergeskikte aandele die totale aantal Klas B ondergeskikte aandele uitgereik kan van tesourie om insiders en hul handlangers, saam met die Klas B ondergeskikte aandele uitgereik kan van tesourie om insiders en hul medewerkers onder al die Korporasies ander sekuriteit gebaseer vergoeding reëlings, te enige tyd, mag nie meer as 5 van die uitgereikte totale en uitstaande Klas B ondergeskikte aandele die aantal Klas B uitgereik van tesourie om die binnekringe ondergeskikte aandele en hul handlangers, saam met die Klas B ondergeskikte aandele uitgereik van tesourie om insiders en hul medewerkers onder alle van die Korporasies ander sekuriteit gebaseer vergoeding reëlings, binne 'n gegewe tydperk van een jaar, mag nie meer as 10 van die uitgereikte totale en uitstaande Klas B ondergeskikte aandele en 'n enkele persoon kan nie hou Dsus bedekking, of opsies te verkry, soos die geval mag wees , meer as 5 van die Klas B ondergeskikte aandele uitgereik en uitstaande en die totale aantal aandele-opsies uitgereik in die finansiële jaar geëindig 31 Desember 2015 (om 49.704.570 aandele-opsies), as 'n persentasie van die totale aantal aandele Klas a en Klas B ondergeskikte aandele wat uitgereik en uitstaande op 31 Desember, 2015, is 2.21. Vanaf 7 Maart 2016, die status is soos volg: insluitend 'n aantal van 403,000 aandele wat op grond van die uitoefening van aandele-opsies onder die Stock Opsie Plan toegestaan vir die voordeel van die nie-uitvoerende direkteure van Bombardier, wat afgeskaf is uitgereik effektiewe 1 Oktober 2003. die totale aantal Klas B ondergeskikte stemdraende aandele uitgereik kan onder die Stock Opsie Plan en die 2010 DSUP mag nie meer as, met inagneming van die totale aantal Klas B ondergeskikte stemdraende aandele uitgereik kan onder enige ander sekuriteit gebaseer vergoeding reëling van die Korporasie, 135782688. Reg om die 2010 DSUP of die Stock Opsie Plan Die direksie kan, onderhewig aan die ontvangs van die vereiste goedkeurings regulatoriese en aandelebeurs, te wysig, op te skort of die 2010 DSUP beëindig en enige toegestaan daaronder Dsus of die Stock Opsie Plan en enige uitstaande voorraad Wysig opsie, soos die geval mag wees, sonder die vooraf goedkeuring van die aandeelhouers van die korporasie egter nie so 'n wysiging of beëindiging raak die terme en voorwaardes van toepassing op onuitgeoefende aandele-opsies wat voorheen toegestaan sonder die toestemming van die betrokke optionees, tensy die regte van so optionees sal beëindig of uitgeoefen ten tyde van die wysiging of beëindiging. Onderhewig aan, maar sonder om die algemeenheid van die voorafgaande, die direksie kan: likwideer, op te skort of die 2010 DSUP of die Stock Opsie Plan beëindig: 'n toekenning onder die DSUP 2010 of die Stock Opsie Plan toegestaan beëindig die geskiktheid vir verander, en beperkings op, deelname aan die DSUP 2010 of die Stock Opsie Plan tydperke waartydens die opsies uitgeoefen kan word onder die Stock Opsie Plan verander, verander die voorwaardes waarop die toekennings kan toegestaan word, uitgeoefen word, beëindig, gekanselleer en aangepas en in die geval van aandele-opsies slegs uitgeoefen wysiging van die bepalings van die DSUP 2010 of die Stock Opsie Plan om te voldoen aan toepaslike wette, die vereistes van die regulerende owerhede of van toepassing aandelebeurse wysiging van die bepalings van die DSUP 2010 of die Stock Opsie Plan om die maksimum te verander aantal Klas B ondergeskikte aandele wat vir inskrywing en die aankoop onder die DSUP 2010 of die Stock Opsie Plan na aanleiding van die verklaring van 'n dividend in aandele, 'n onderverdeling, konsolidasie, herklassifikasie, of enige ander verandering met betrekking tot die Klas B ondergeskikte aandele aangebied word wysiging van die 2010 DSUP of die Stock Opsie Plan of 'n toekenning aan regstel of reg te stel 'n dubbelsinnigheid, 'n gebrekkige of ontoepaslik voorsiening, 'n fout of 'n versuim en wysig 'n bepaling van die DSUP 2010 of die Stock Opsie Plan wat verband hou met die administrasie of tegniese aspekte van die plan. Maar ondanks die voorafgaande, die volgende wysigings moet goedgekeur word deur die aandeelhouers van die Korporasie: 1. In die geval van die Stock Opsie Plan of uitstaande opsies: 'n wysiging wat die uitreiking van Klas B ondergeskikte aandele aan 'n optionee sonder die betaling van 'n kontantkoopsom, tensy voorsiening gemaak is vir 'n volle aftrekking van die onderliggende Klas B ondergeskikte aandele van die aantal Klas B ondergeskikte aandele gereserveer vir uitreiking onder die Stock Opsie Beplan 'n vermindering in die koopprys vir die Klas B ondergeskikte aandele ten opsigte van enige opsie of 'n verlenging van die vervaldatum van enige opsie as die oefening tydperke wat deur die Stock opsie Beplan die insluiting, op 'n diskresionêre basis, nie-werknemer direkteure van die korporasie as deelnemers aan die Stock opsie Plan 'n wysiging toe te laat 'n optionee om anders as die opsies wat deur wil of grond oor te dra aan die wette van opvolging die kansellasie van opsies vir die doel van die uitreiking van nuwe opsies die toekenning van finansiële hulp vir die uitoefening van opsies om 'n toename in die aantal Klas B ondergeskikte aandele gereserveer vir uitreiking onder die Stock opsie Plan en 'n wysiging aan die metode vir die bepaling van die koopprys vir die Klas B ondergeskikte aandele, ten opsigte van enige opsie. 2. In die geval van die DSUP of Dsus 2010 toegestaan ingevolge daarvan: 'n Wysiging sodat 'n deelnemer te dra Dsus, behalwe deur die wil of op grond van die wette van opvolging en 'n toename in die aantal tesourie Klas B ondergeskikte aandele gereserveer vir die uitreiking onder die DSUP 2010. Soos reeds genoem onder die opskrif Wysigings aan die Stock Opsie Plan van Bombardier in Afdeling 2: sake van die vergadering van die 2016 Proxy, die direksie goedgekeur op 16 Februarie 2016 die eerste Stock Opsie Plan Wysiging en die Tweede Stock Opsie Plan Wysigingswet, wat in elk ontvang nodige regulatoriese en aandeelhouersgoedkeuring in die onder die opskrif Wysigings beskryf om die Stock Opsie Plan van Bombardier in Afdeling 2 manier geval: sake van die vergadering van die 2016 Proxy. Die direksie het ook goedgekeur, op 16 Februarie, 2016 aanpassings nodig is as gevolg van die Tweede Stock Opsie Plan Wysiging van die beperking op die aantal Klas B ondergeskikte stemdraende aandele uitgereik kan, in die geheel, op grond van die Stock Opsie Plan en enige ander sekuriteit gebaseer vergoeding reëling van die Korporasie te insiders, te eniger tyd, ten einde dat sodanige beperking verseker bly onaangeraak deur die aanneming van die Tweede Stock Opsie Plan Wysiging. Sulke veranderinge was nie onderhewig aan goedkeuring deur aandeelhouers. Die direksie het ook goedgekeur, op 16 Februarie, 2016 wysigings aan die Stock Opsie Plan van 'n huishouding of klerklike aard, wat wysigings het ook deur die TSX goedgekeur, maar was nie onderhewig aan goedkeuring deur aandeelhouers, ten einde ontoepaslik bepalings te skrap van die plan, insluitend alle verwysings in die Stock opsie plan om die Korporasies voormalige direkteure plan (synde die voorraad opsie plan vir die voordeel van die direkteure van die korporasie wat effektiewe 1 Oktober 2003 afgeskaf) en om voorraad opsies toegestaan voor 1 Junie 2009 (waarvan nie een nog uitstaande is), asook enige en alle verwante bepalings. Afgesien van die deur die raad van direkteure aanvaar huishouding of klerklike wysigings, is ander wysigings aan die Stock Opsie Plan deur die raad van direkteure op 16 Februarie 2016 en is deur die TSX goedgekeur, maar was nie onderhewig aan goedkeuring deur aandeelhouers. Hierdie wysigings sluit in (i) 'n wysiging van die geskiktheid verander vir deelname aan die Stock Opsie Plan in te sluit, benewens beamptes, senior werknemers en belangrike mense in volle indiensneming deur die Korporasie of een van sy filiale, beamptes, senior werknemers en sleutel werknemers ten volle indiensneming deur 'n ander maatskappy, vennootskap of ander regspersoon wat deur die HRCC tot tyd van tyd (met die nodige aanpassings gemaak as gevolg van so 'n wysiging aan die voorwaardes waarop die opsies toegestaan kan word, uitgeoefen word, beëindig, gekanselleer en aangepaste), en (ii) 'n wysiging van subartikel 7.1.2 (i) van die Stock Opsie Plan om te verduidelik dat indien 'n optionee aftree tussen die ouderdom van 55 en 60 na ten minste 5 jaar van aaneenlopende diens by die Korporasie of sy filiale of enige ander maatskappy, vennootskap of ander deur die HRCC van tyd tot tyd aangewese regspersoon, die opsies wat sodanige optionee, of 'n gedeelte daarvan, mag uitgeoefen kan word of verval, soos die geval mag wees, in die in subartikel 7.1 beskryf gebeure en wyse. 2 (i), ongeag of sodanige optionee was 'n deelnemer aan 'n goedgekeurde aftreeplan. Soos reeds genoem onder die opskrif Wysigings aan die 2010 uitgestelde Deel Eenheid Plan van Bombardier in Afdeling 2: sake van die vergadering van die 2016 Proxy, as 'n noodsaaklike gevolg van die Tweede Stock Opsie Plan Wysigingswet, die raad van direkteure het ook die 2010 DSUP Wysiging , onderhewig aan die ontvangs van nodige regulatoriese en aandeelhouersgoedkeuring in die onder die opskrif Wysigings beskryf die 2010 uitgestelde Deel Eenheid Plan van Bombardier in Afdeling 2 manier: sake van die vergadering. Die direksie het ook goedgekeur, op 16 Februarie, 2016 aanpassings nodig is as gevolg van die 2010 DSUP Wysiging van die beperking op die aantal Klas B ondergeskikte stemdraende aandele uitgereik kan, in die geheel, op grond van die DSUP 2010 en enige ander sekuriteit gebaseerde vergoeding reëling van die Korporasie te insiders, te eniger tyd, ten einde dat sodanige beperking verseker bly onaangeraak deur die aanneming van die 2010 DSUP Wysiging. Sulke veranderinge was nie onderhewig aan goedkeuring deur aandeelhouers. Nog 'n wysiging is gemaak om die DSUP 2010 deur die raad van direkteure op 16 Februarie 2016 en het deur die TSX goedgekeur, maar was nie onderhewig aan goedkeuring deur aandeelhouers. Spesifiek, die direksie goedgekeur 'n wysiging van die geskiktheid vir deelname aan die 2010 DSUP te sluit verander, bykomend tot senior beamptes van die Korporasie of sy filiale, senior beamptes van enige ander maatskappy, vennootskap of ander regspersoon wat deur die HRCC aangewys van tyd tot tyd (met die nodige aanpassings gemaak as gevolg van so 'n wysiging aan die voorwaardes waarop die Dsus kan toegestaan word, beëindig, gekanselleer en aangepas). Beperkings ten opsigte van Handel van Bombardier Securities and Verskansing Verbod die etiese kode en sakegedrag van Bombardier bied die volgende beperkings op die handel van enige Bombardier sekuriteite: werknemers sal nie betrokke raak in verskansingsaktiwiteite of in enige vorm van transaksies van beursgenoteerde opsies in Bombardier sekuriteite, of enige ander vorm van afgeleide instrumente wat verband hou met Bombardier aandele, insluitend wan en doen 'n beroep werknemers mag niks daarvan verkoop Bombardier sekuriteite wat hulle nie besit nie (kort verkoop) en werknemers sal slegs handel in Bombardier aandele binne voorafbepaalde handel periodes wat begin op die vyfde werkdag dag na die publikasie van die Bombardiers kwartaallikse of jaarlikse finansiële state en einde 25 kalender dae later hierdie handel periodes word intern gepubliseer en aan alle werknemers wat sal nie handel dryf in Bombardier aandele as hulle kennis van onbekende materiaal inligting. Die Stock Opsie plan maak ook voorsiening dat optionees nie in enige monitization transaksie of ander verskansing prosedures kan vaar. Stock Eienaar riglyne Bombardier het voorraad eienaarskap riglyne (SOG) ten einde aangeneem vir bestuurders om hul belange te skakel met dié van die aandeelhouers, wat riglyne hersien deur die HRCC wanneer dit nodig is. Die SOG vereistes geld vir die volgende groep bestuurders: die uitvoerende voorsitter van die raad van direkteure van die President en Hoof Uitvoerende Beampte van die President van sakesegmente die vise-president, produkontwikkeling en Hoofingenieur, Ruimtevaart en die bestuurders oor vasbeslote salaris grade rapporteer regstreeks om die President en Hoof Uitvoerende Beampte, die presidente van die sakesegmente en die vise-president, produkontwikkeling en Hoofingenieur, Lugdiens, soos die geval mag wees, en wat lede is van hul leierskap spanne. Elkeen van hierdie bestuurders is nodig om te bou en hou 'n portefeulje van aandele Klas A of Klas B ondergeskikte stemdraende aandele met 'n waarde gelykstaande aan ten minste die toepassing van verskeie van sy / haar basis salaris, soos beskryf in die volgende tabel: Die waarde van die portefeulje word bepaal op grond van die grootste van die waarde ten tyde van die verkryging of die markwaarde van die Bombardier-aandele gehou op 31 Desember ST van elke kalenderjaar. Vir die doel van die assessering van die vlak van eienaarskap, Bombardier sluit die waarde van die aandele besit plus gevestigde Dsus en verleen RSUs netto van geraamde belasting. Die HRCC monitors, elke jaar, die vordering in die waarde van die portefeuljes aandeel. Sedert Bombardier aandele slegs verhandel in Kanadese dollars, is die werklike basis salaris gebruik teen pari vir bestuurders betaal in Kanadese of Amerikaanse dollars. Vir bestuurders betaal in ander geldeenhede, is die basis salaris by die middelpunt van die Kanadese salarisskaal vir hul ekwivalent posisie in Kanada gebruik as die grondslag vir hul voorraad eienaarskap teiken te bepaal. Daar is geen voorgeskrewe tydperk aan die voorraad eienaarskap teiken te bereik. Tog is bestuurders nie toegelaat om aandele verkry deur die vestiging van RSUs / PSUs of uitoefening van opsies wat op of ná Junie 2009 of na bestuurders verkoop raak onderhewig aan die SOG totdat hulle hul individuele teiken bereik het nie, behalwe om die koste te dek van die verkryging van die aandele en die toepaslike plaaslike belastings. Die volgende tabel toon die SOG doel van die Neos as 'n veelvoud van basis salaris en die werklike verskeie van basis salaris verteenwoordig deur die totale waarde van aandele en verleen RSUs netto van geraamde belasting en gevestigde Dsus gehou deur die Neos wat nog steeds aktief werknemers van was Bombardier (1) op 31 Desember 2015:
No comments:
Post a Comment